L’employeur a l’obligation de prendre des mesures pour préserver la santé de ses salariés.

Ainsi l’employeur est fondé à licencier un directeur de magasin en raison de ses pratiques managériales contestables et nuisibles aux autres salariés travaillant sous sa responsabilité:

fortes pressions dans le but d’augmenter le chiffre des ventes

notamment en mettant en place un challenge hebdomadaire ayant pour effet de dévaloriser les salariés les moins performants

en faisant des remarques humiliantes et agressives

en tenant des propos humiliants à l’égard des salariés connaissant des problèmes de santé ayant donné lieu à des arrêts maladie (« merci à vous et à votre médecin d’avoir gâché mes vacances, je comprends mieux d’où vient le trou de la sécurité sociale »),

et en imposant aux salariées enceintes des travaux leur étant particulièrement pénibles (CA Nancy 8-11-2017 n° 15-03230).