droit du travail

Quand organiser l’entretien préalable de licenciement?

Par |2019-03-08T08:09:56+00:00mars 8, 2019|Droit du travail, licenciement, procédure|

Entretien préalable de licenciement: Comment sécuriser sa procédure de licenciement" [...]

Commentaires fermés sur Quand organiser l’entretien préalable de licenciement?

Promesse d’embauche : indemnité due en cas de rupture

Par |2018-10-26T07:23:16+00:00octobre 16, 2018|Contrat, Droit du travail, indemnité, licenciement, promesse|

L'indemnité due en cas de rupture d'une promesse d'embauche par [...]

Commentaires fermés sur Promesse d’embauche : indemnité due en cas de rupture

Diffamation : nouvelle annulation d’un article de France Bleu

Par |2018-10-18T14:02:57+00:00juillet 24, 2018|bfm TV, Contrôle de police, Diffamation, Droit du travail, Employeur, esclavage, france bleu, ouest france, presse, Salarié, travail dissimulé|

Nous évoquions précédemment un article gravement diffamatoire à l'encontre de l'un de nos clients publié sur le site de BFM TV. Suite à notre mise en demeure, cet article avait fait l'objet d'un communiqué rectificatif. Tout comme BFM TV, le site Internet de France Bleu (groupe Radio France) a publié un article clairement diffamatoire en reprenant les mêmes informations qui, nous le rappelons, sont absolument erronées...

Commentaires fermés sur Diffamation : nouvelle annulation d’un article de France Bleu

Santé des salariés, management & surveillance des managers

Par |2018-01-10T13:19:01+00:00janvier 7, 2018|Blog juridique, Droit du travail, Employeur, Salarié, Surveillance|

L'employeur a l'obligation de prendre des mesures pour préserver la [...]

Commentaires fermés sur Santé des salariés, management & surveillance des managers

To be or not to be : le caractère obligatoire du règlement intérieur

Par |2018-10-19T13:53:40+00:00mai 25, 2017|Droit du travail, Employeur, Salarié|

Le caractère obligatoire du règlement intérieur     Employeurs prenez [...]

Commentaires fermés sur To be or not to be : le caractère obligatoire du règlement intérieur
Aller en haut