- Un motif tiré de la vie personnelle du salarié ne peut pas, en principe, justifier un licenciement disciplinaire, sauf s’il constitue un manquement de l’intéressé à une obligation découlant de son contrat de travail. Est dépourvu de cause réelle et sérieuse le licenciement prononcé pour faute à l’encontre d’un salarié ayant provoqué un accident de la circulation durant son temps de trajet dès lors que les circonstances de cet accident ne permettent pas d’établir un manquement de l’intéressé à une obligation découlant de son contrat de travail (Cass. soc. 20-12-2017 n° 16-14.179 F-D).
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